退職予定の女子社員 : B'z World!!

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【過去ログ】退職予定の女子社員

NUMPL-#140541

NAME今回は匿名で

DATE2004/03/10 20:03

今度、会社の都合により退職する事になりました。
その際の辞め方なんですが、有給休暇がかなりあるのでそれを使いきって辞めたいのです。ですが、それとなく聞いたところ、ダメだというわけではないが会社としては有休を消化する為に退社を伸ばされるというのは・・・という感じでした。
次の転職先もすぐにみつかるかどうかわからないし、退社をひと月伸ばせば1ヶ月分の給料+1/6のボーナス額（二十数万円）が加算されるのでかなりの大金なんです。先の見えない私には特にです。
そこでお聞きしたいのですが、今後転職するにあたって、転職先から元職場にどういう人物だったかとか問い合わせが入ったりするのでしょうか？私としては有休を使って退職を伸ばしたいのですが、こういうあまり会社の意にそぐわない辞め方をして転職に響いたりしたらどうしようと思い相談させていただきました。
過去に自己都合で退社していった女子社員は有休を使い切って辞めて行きました。が、今回は会社の経営状態が良く無く、何人かの社員が同時期に退社するので少し状況は違っています。
転職したことのある方、人事にお勤めの方いらっしゃいましたらアドバイスをお願い致します。

数年前、会社都合にて退職を経験しました。
その時は、日程的な理由があり有給消化はしないでくれ、
ということを言われたのですが、
せめてその年に取得した分の有給を買い取ってもらいたい、
と（退職対象の後輩と一緒に）交渉しました。
その結果、残っていた有給を全て「退職慰労金」として
支給してもらうことができました。
私の場合、人事の上司とも関係のある仕事だったので、
相談しやすかったというのもあるのですが。。

それから、転職される企業でも採用の試験や面接がある
と思うので、元職場への問い合わせをするということは
あまり聞いたことがないので、大丈夫だと思いますよ。

お互い納得のいく解決策が見つかると良いですね！

PL-#140544 joe 2004/03/10 21:05

随分昔のことですが、
産後休暇から、有給を消化して退職をしました。
有給の件は、産休前に上司に許可をもらっていて
退職の日も出産後相談の上決めていましたが
実際、有給の消化に入ってから
人事課から連絡があり、
産後休暇の後、一日も出社しないで有給に入るのは
認められないと言われました。
結局、欠勤扱いになって
二ヶ月も健康保険や社会保険などを払いました。
給料は無かったので、完全なマイナスです。
出産直前に主人が（同じ会社）海外転勤になり
私達も、赴任に付いていくことになったので
出産後も働くことが出来ず
失業保険も受け取れず、損をしました。
事前に相談していたのに、人事との見解が違い
気分的にも嫌な思いをしました。
いろんな方の意見を参考にして
頑張ってください。
参考にならないのに長々とごめんなさい。

PL-#140576 うろこ姫 2004/03/11 00:01

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