有給休暇のあり方について : B'z World!!

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【過去ログ】有給休暇のあり方について

NUMPL-#186549

NAMEあいちゃん

DATE2006/05/12 21:49

はじめまして。質問です。私の働いている病院では職員に有給休暇を消化させる為、先生の都合で病院をお休みにする日やゴールデンウイーク・お盆・お正月などの連休の際に強制的に有給休暇を当てるようになっています。このため、自分の思い通りに使える有給が半分以下になっているのが現状です。これって法律上認められていることなのでしょうか？アドバイスよろしく御願いします。

余り詳しくありませんが、法律上問題ないと思います。私の会社はお盆３日間が有給消化日に割り当てられてます。その地方の労働基準局に届出をしてあるので、消化しない方が問題になります。

PL-#186550 雪ん子 2006/05/12 22:26

現在労働法に関する本を読んで勉強していますが、そういったやり方は問題はないはずです。
休む環境を作りづらい職場では、なるべく有給休暇を消化させるためにそのような方法をとることが多いようですよ。

PL-#186553 みほ 2006/05/12 23:51

うちの会社もそんな感じですよ。
先日のゴールデンウィークでも3日消えました。
しょうがないと割り切ってます。

PL-#186554 mas 2006/05/12 23:52

使わせてくれるだけまだましですよ！
自分の会社はまず有給は使えません。
ってゆうより使ったら悪者扱いです。

PL-#186556 kiroro 2006/05/13 00:25

そうそう
使えるだけまだいいですよ

今勤めてる会社はちゃんとしてますが
前に勤めてた会社は酷かったです

有給、ボーナス、残業手当、休日出勤手当は一切なし
給料は断りなく毎月の様に１週間は遅れるし。
完全に違法ですよ
しかも毎日夜中まで残業しても上からの労いの言葉ひとつないんです
労働意欲が全く湧かない会社でした

PL-#186566 104 2006/05/13 10:24

私の職場の環境から言えば、羨ましい措置です。
有給を消化できるように職場自体を休みにしてくれるなんて。
ｋｉｒｏｒｏさんの職場とは違い、有給は取っても構いませんが会社というより、同僚に負担がかかるのでお互い気を使っている部分もあります。
あいちゃんさんは思い通りに使える有給が半分以下になっているとありますが、有給を全て消化できるのであれば、かなり恵まれた職場だと思います。
そうではなく、残りの有給を使おうとしても使えないという事であれば、これは違法だと思います。
有給は権利ではありますが、周りの方達とうまく調整して取る事をお勧めします。

PL-#186567 Nan 2006/05/13 10:35

皆さんおっしゃるように、休みにくい仕事環境で、有給を平気で捨てさせる会社も普通にたくさんあります。
それに職種によっては思い通りに使える有給なんてほとんどないのは普通のことです。

自分が休むと人数が減った分職場が忙しくなる、プロジェクトが動かなくなるため休めない等の立場の人がたくさんいるので、そういう人達が休むことができるよう、皆の有給をまとめて休ませようというシステムをとっているところは結構あります。また、会社として休めば、結構な額の電気代が浮いたりしますので会社的にも有効ですからね。
まあ、休めるなら全然ましということでしょうね。
もちろん、法律上も問題はないでしょう。
平気で有給を切り捨てさせるような職場の方が、法律上どうなの？って悩んだ方がいいでしょうね。

PL-#186569 サザン 2006/05/13 11:17

皆さん、いろいろとご意見を頂きありがとうございました。有給休暇が取れるだけいいほうなのかもしれませんね。でも気分的にすっきりしました。また何かありましたら、このサイトを利用したいと思います。ありがとうございました(^.^)

PL-#186639 あいちゃん 2006/05/13 23:01

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