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【過去ログ】つかえない部下
NUMPL-#206843
NAME毅
DATE2010/08/16 16:42
会社で、どうしても言う事を聞かない部下がいます。

彼は28才です。バイトで入ってきてもう一年たちます。　　教えたことはメモをとらず、その都度聞いてきます。それを注意したりすると、ふて腐れて口を聞かなくなります。　いつでも自分の持ち場ばかり付きっきりで他の仕事を皆のように手伝おうとはしません。　今でも挨拶もしてきません。自分は正しい事してるみたいな態度で仕事してます。　　仕事を頼んでも嫌な顔するし、しかもやらせてもロクに出来ません。　なのでほったらかしにしていたのですが、　そうすると私自身が上司に怒られてしまいます。　結構上司はトンチンカンな人が多く、大して見てもいないのに、彼の事は一生懸命やってると勘違いしています。　上司にも相談して一度叱ってもらったんですが、あまり理解してないようです。プライドが高いのか、イチイチ反論してくるので、正直クビになってほしいのですが、どうしたらいいでしょうか・・・・？
葉浩志
私の部下にも同じような子がいました。
２度だけ周りがびっくりするくらい叱ると
それからは反省したのかきちんとメモをとる等
周りからすれば当たり前の行動かもしれませんが
成長がみられ。今では「今までの私は非常識でした・・・。」
と、過去の反省をするようになりました。

PL-#206844 沙紀 2010/08/16 17:30
ありがとうございます。　　なるほど。　でも私の場合はそんな勇気ないだろうなあ・・・　一度オモテで３０分ほど説教したのですが、奴は自分に全く非がないと思ってるらしく、全く伝わらず、なおかつ私がその子をいじめてるようにとらえていて、皆にいいふらしていました。　　ホントにどうしようもないですよね・・・

PL-#206845 毅 2010/08/16 18:10
バイトでしょ？もう一年も経つんでしょ？
辞めてもらっていいんじゃないでしょうか？

男性で２８歳でバイトでそんな態度で・・・
仕事をナメてるとしか思えませんよ。
そんなこんなでやって来られたから、なんとかなると思ってるんでしょうね。

「あなたのやって来たことは、他の会社じゃ通用しないわよ」と
捨て台詞でも残してクビにすればいいんです。
「うちの会社が大目に見たて来ただけだからね」と・・・

やれるだけの教育はされて来たんです。
彼をかばって、雇い続ける必要はないと思いますよ。
上司は現場までは把握してません。報告のみしか知らないでしょう。
そんなことに負けずに、主張したらいいですよ！
PL-#206848 rose 2010/08/16 20:44
＞一度オモテで３０分ほど説教したのですが

周りにわからないように説教しても、こういう輩には効果は無いかと思います。

・周りに聞こえるように
・感情を顕わにしないで
・理路整然と
「このことを聞かれるのは3回目ですが、覚えられないのならメモを取るように」・・・とか
「返事がないと解っているのかいないのか、判らないのでちゃんと返事をするように」・・・とか
「能力以上の事をしようとすると、ミス・事故につながるので、無理だと思うことは事前に相談するように」・・・とか

ポイントは毅さんの彼に対する対応をオープンにする事ではないでしょうか。

28才でその態度だとズル賢いのではなく、世間を知らない未成熟者のような気がします。
毅さんが、大きな声であっけらかんと・・・例えば「その仕事だと1時間で出来る筈ですから。無理そうな時は早めに相談して下さい」（仕事の内容がわからないので、一概には言えませんが）とか指示出来れば、案外動き出すかもしれないと想像しますが。

それにしても、動かない人を動かすのはすごくストレスと労力がかかりますよねぇ(＠_＠;)
PL-#206850 やだ！ 2010/08/17 09:58
自分も前に年上でしたけど、後から入ってきた人でいましたよ。
オタクで全然仕事を覚えない癖に反論はしてくるんですよね
何回も同じ事聞くので、一度いいかげんにしろよってキレ気味に言ったら「教えてくれてもいいじゃないですか」と逆切れしてきたので
今までの仕事の出来無さっぷりを文句言いまくったら辞めていきましたよ

そんな奴はさっさと辞めてもらうほうがいいですよ
PL-#206853 soro 2010/08/18 05:52
皆さん　ありがとうございます。・・・ホントにありがとう・・。　　皆さんがおっしゃるようにクビにしたいのはヤマヤマなんですが、それを決めるのは上司であり、しかもその上司が、なんにもわかってない・・というか、一生懸命やってるものだと勘違いしてるのです。

私が注意しても、反論してくるので・・例えば、あいさつしろと言っても「してるじゃないですか！」　　皆を手伝えと言っても「やってるじゃないですか？」・・・と、こんな感じなんです。

多分上司にしかってもらったとしても、そう言ってくるはずです。正直私の上司達も、甘いですし、見抜けないのです。　　相手を見て態度を変えていて、私の事はナメテルとしか思えないのです。　　ホントに困ったものです・・・
PL-#206855 毅 2010/08/18 12:33
本来なら上司にクビにしてもらうのが一番いいんでしょうけど、
トンチンカンでそれが無理なら、いっそのこと褒めてみては？
どんな小さなことでも、
「なんだ、ちゃんとやってるじゃん」、「なんだよ、やれば出来るじゃん」
って感じで、小学生を相手にするみたいに。
面と向かってではなく、例えばすれ違いざまとかに、軽い感じで。
（褒めるところが無いと言われればそれまでですが。。。）

不本意でしょうけど、クビにできないならそういう手もあるかと。
そのうち少しずつ変わるかも知れませんし。

でも２８でいるんですね、そういうの。
上司も部下も、つかえないやつに遭遇すると大変ですよね。
PL-#206860 リト 2010/08/19 02:00
そうですね。　　逆に褒めてあげるのもいいのかもしれないですね。それしかなさそうですよね。

今あいつは私と口を聞きません・・急に褒め始めるのもおかしいので、タイミングで(笑)

でもきっと無視するんだろうなあ・・・　正直腹立たしいですし、キレそうになるんですが、グッと堪えてる毎日です・・　　上司に言っても　「あいつなりに一生懸命なんだよ。お前が奴を気にいらないだけだろ？」　　と、こんな感じです。　本部に報告したいくらいですが、責任者でもないですし。　勝手に行動すると私の方が逆に人事異動になるとも限りません・・・　
PL-#206861 毅 2010/08/19 11:00
あなたが、その部下の事を気に入らないから、欠点ばかり目についてるんじゃないでしょうか？

上司は、そのように、感じていないのでしょ？

どういうところを、上司に怒られるのですか？

怒られる内容を、その部下にそのまま、上司から言われてるので、気を付けてくださいね。
と伝えて、
注意だけでなく、その部下の良い点もほめてあげて、いつも、がんばってるよ。どうもありがとう。
と伝えてはいかがですか？

部下にやる気をおこすのも、あなたの腕の見せ所ですよ。
PL-#206862 うさぎ 2010/08/19 16:03
そうですよね。　ありがとうございます。　　褒めて伸ばすのが良いのかも知れません…　　確かに言われてみると、個人的に気にいらないからなのかなあ　　なんて考えてます。

私が彼を気に入らない点は　上司や先輩を区別していて、言うことを聞く奴と、聞かない奴と分けている事、つまり人をみているのです。　　それと、言われても理解しない性格、　　自分は間違ってない　と思っている事です。　考え方や仕事内容も変えようともしないですし、注意しても「ちゃんとやってます」の一言です。　　一見愛想がよく、礼儀正しい感じなので　年配の上司はきっと、そんな風にみえないのです。　だから私の訴えも聞き入れてくれないのです。

PL-#206863 毅 2010/08/19 16:43
否定的な意見が多いので、もしスレ主さんが気にいらないのであれば、スルーしてくださって構いません。

バイトの彼の仕事のしなさ具合がどういうものなのか、私は実際見たわけではありませんし、
毅さんが仰るように、本当になんの役にも立たない人なのかもしれませんが、
毅さんが、自分の上司のことを「トンチンカンな人」と言ってるのと同じように、バイトの彼も毅さんのことを上司と思えないんじゃないですか？口をききたいと思えないくらいに。
上司・部下というのは一緒に仕事をするうえで、多かれ少なかれ、尊敬する部分・敬うべき部分があってこそ成り立つ関係だと、私は思います。

毅さんの上司に報告するにしても、ただの悪口・愚痴になったりしていませんか？だから「お前が奴を気にいらないだけなんだろ？」と言われるのではないですか？『彼がこういう態度で、私はこう思うのですが、どう接したらいいでしょうか。』など、彼の上司であるという立場から、少し冷静になってみてから上司の方に相談すると、返ってくる返事も違うと思いますよ。愚痴を言いたいのであれば、仕事とまったく関係のない友人などにするのがいいと思います。

１・２年なんて人を育てていく年月で考えたら、まだまだこれからだと思います。何年たとうが、怒られながら日々育てられながら頑張る人だっています。バイトなのかもしれませんが、仕事を一生懸命やるという観点からすれば、同じだと思います。今回のバイトの彼だけでなく、これから入ってくる人たちが、一生懸命仕事に打ち込めるような環境を、上司である毅さんが作っていってあげてください。

がんばってくださいね。
PL-#206880 ゆう 2010/08/26 05:45
なるほど、ありがとうございます。貴重なアドバイス本当に感謝してます。

確かに私自身、あまり威厳をあらわにするタイプではなく、フレンドリーな感じで新人と接して来ていますし、そんなに凄く仕事のできるタイプではありません。　　そうゆう点を見て彼は私の事を尊敬できないのかも知れません。

もう一度冷静になり、要点だけを報告するようにしたいです。

しかし私は今までもどんな気に入らない先輩でも、あいさつ　だけは必ずして来ましたし、わからない事は自分から聞きにいきました。　ちゃんとした社会人で、しかもお金をもらって会社にいるのだから、個人的な理由で、態度を変えたり口を聞かない　など、とても信じられないのです。　彼はまだ考えが子供なんでしょうか。

PL-#206884 毅 2010/08/26 19:38
多分、そんなんだから
28歳にもなってバイトなんでしょうね。。。
百歩譲って、仕事ができるなら態度が人によって
違っても、まぁ、我慢するとしましょう。
でも、できないんですよね！！？
一年たっても覚えられないし、覚えられないことを
メモを取ろうともせず、未だに何度も聞いてくると
いうことですよね！！？
ふつーに終わってるヤツだと思うんで。
まゆひとつ動かさずに教えた後、これで○度目ですね
この質問、と冷たい表情で言ってやりましょう。
なお、彼のことで悩む必要はないです。
今後一切の期待をしなければいいと思います。
気を利かせてやってくれるとか、そういう期待は
一切持たないようにしましょう。
ともかく、彼が与えられた仕事のみこなせれば
それでOKとしましょう。
そういう人に他の仕事を覚えさせようとしても
どうせできないんだからこちらがフォローに
追われて逆に大変になるだけなんで！！
PL-#206885 三毛猫 2010/08/26 20:34
　三毛猫さんのいうとおりです。　今の時点では、私はもう相手にしていない状態です。　私と全く同じ考えをもち、彼に不信感をもってる社員の女の子が一人だけいます。彼女は、「完全無視」　だそうです。　　無視するのはいい事ではないかもしれません・・　でもそれによって彼にかかわらなくてすむ、イライラしないですむ、喧嘩しなくてすむのなら、それも一つの手段なのかなあ　　なんて思ってしまってます。　　
PL-#206887 毅 2010/08/27 11:18
なんか毅さんこそ"自分に全く非がないと思ってる"人のような印象も持ちました。

ゆうさんとうさぎさんのアドバイスに対して一度は受け入れても
結局、毅さんはそのバイトの人が悪いというようなことを書いてますし。
PL-#206888 cc 2010/08/27 16:38
ああ(笑)　すいません…　私にもやはり悪い点があるのかも知れません・・　考え直さねばなりません　　（私は割と短気だし、せっかちなんです。　もっと冷静に物事を見なければいけませんね。）
PL-#206889 毅 2010/08/27 19:27
仮に主さんに何か問題があるにしても
それはバイト君が自分の仕事を覚えて
から言うべきでは〜！！？
覚えられないから小さくなっているとか
ならまだしも、覚えられないのに仕事を
教えている主さんに反抗的なんですよねぇ？？
そして人を見て態度を変えていると。
私もOL時代、物覚えの悪いほうでした。
覚えるまで何回か先輩に質問したりして
じょじょに覚えていったクチです。
バイト君の気持ちが分からなくはありません。
でも、同じ仕事を続けて（ですよね？？）すでに
一年が経っているということ。
これはデカイですよ！！
その一点をみても、ちょっとどうかと思いますよその人。
PL-#206892 三毛猫 2010/08/28 11:53
三毛猫さん、ありがとうございます。

私が彼に今求めたいのはやはり、自分にも悪い所があると自覚する素直な態度と、やっぱりあいさつですね。　彼なりに一生懸命やってるつもりだとは思いますが、　やはり大事な何かが抜けていると思います。

なぜ　伝わらないのでしょうか　　挨拶しなさいと命令するのも小学生みたいで、・・・しかも多分・・してるじゃないですか？　　で終わりだと思うし。　　今までの部下は私のいうことをよく聞いてくれました。ホントに彼らが今とても可愛くおもいます(笑)
PL-#206894 毅 2010/08/29 13:01
こういう人いますよね。
私の職場の場合上司なのでどうしようもないです・・・
何回頼んでもメモ取ってくれないし、挨拶もしません。
関わらないのも一つの手だと思いますよ。
PL-#206895 蒼 2010/08/29 22:24
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